| 人力资源管理中人才培养方法和干部考核制度分析 | |
刘小楠
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| 2015-07-23 | |
| 发表期刊 | 人才资源开发
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| ISSN | 1003-1073 |
| 卷号 | No.305期号:14页码:112 |
| 摘要 | 随着社会和科技的进步,企业长足发展的一个关键要素就是人才,因此,企业的人力资源管理也应与时俱进,不断进行创新和发展。而目前人才培养方法和干部考核已成为人力资源中的非常重要的组成内容,所以在人力资源的日常管理过程中必须不断探索高效、科学的人才培养的方法和建立健全干部考核制度。 |
| 关键词 | 人力资源管理 人才培养方法 干部考核制 |
| URL | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/1462 |
| 专题 | 国家开放大学总部_组织部/人事部（人才交流中心）_组织人事部综合办公室 |
| 作者单位 | 国家开放大学 |
| 第一作者单位 | 国家开放大学 |
| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 刘小楠. 人力资源管理中人才培养方法和干部考核制度分析[J]. 人才资源开发,2015,No.305(14):112. |
| APA | 刘小楠.(2015).人力资源管理中人才培养方法和干部考核制度分析.人才资源开发,No.305(14),112. |
| MLA | 刘小楠."人力资源管理中人才培养方法和干部考核制度分析".人才资源开发 No.305.14(2015):112. |
| 条目包含的文件 | 条目无相关文件。 | |||||
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