| 资源基础观视角下高校人力资源柔性管理分析 | |
| 刘荣 | |
| 2020-01-23 | |
| 发表期刊 | 人力资源
 |
| ISSN | 1672-1632 |
| 卷号 | No.455期号:02页码:134 |
| 摘要 | 基于分析资源基础观视角下高校人力资源柔性资源。首先分析出资源基础观视角下高校人力资源柔性管理的意义。其次分析出资源基础观视角下高校人力资源柔性管理的有效策略,通过树立柔性管理理念;构建柔性管理体系;创造柔性管理结构;营造柔性管理环境四种方式,来增强人力资源管理工作的效果。最后分析出资源基础观视角下的高校人力资源柔性管理,促使全体教职工都能实现自我价值,确保高校的整体教育质量的提升。 |
| 关键词 | 资源基础观 人力资源 柔性管理 |
| URL | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/52297 |
| 专题 | 国家开放大学青岛分部 |
| 作者单位 | 青岛广播电视大学 |
| 第一作者单位 | 国家开放大学青岛分部 |
| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学青岛分部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 刘荣. 资源基础观视角下高校人力资源柔性管理分析[J]. 人力资源,2020,No.455(02):134. |
| APA | 刘荣.(2020).资源基础观视角下高校人力资源柔性管理分析.人力资源,No.455(02),134. |
| MLA | 刘荣."资源基础观视角下高校人力资源柔性管理分析".人力资源 No.455.02(2020):134. |
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