| 如何克服绩效考核中的主观偏差 | |
| 吴兴华 | |
| 2008-09-01 | |
| 发表期刊 | 中国人才
 |
| ISSN | 1003-4072 |
| 卷号 | No.317期号:17页码:58-59 |
| 摘要 | <正>一、主观偏差成因分析绩效考核偏差是考核者在绩效考核中对员工的真实绩效表现所做出的不真实甚至是歪曲性的反映。在绩效考核产生的各种偏差中,有一部分是由于考核者主观上的偏差所造成的,尤其是当考核者和被考核者之间存在上下级关系,则上级更倾向于根据自己工作关系亲疏、 |
| 关键词 | 绩效考核 结果公平 考核者 主观偏差 |
| URL | 查看原文 |
| 收录类别 | 北大核心 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/103544 |
| 专题 | 国家开放大学广州分部 |
| 作者单位 | 广州市广播电视大学 |
| 第一作者单位 | 国家开放大学广州分部 |
| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学广州分部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 吴兴华. 如何克服绩效考核中的主观偏差[J]. 中国人才,2008,No.317(17):58-59. |
| APA | 吴兴华.(2008).如何克服绩效考核中的主观偏差.中国人才,No.317(17),58-59. |
| MLA | 吴兴华."如何克服绩效考核中的主观偏差".中国人才 No.317.17(2008):58-59. |
| 条目包含的文件 | 条目无相关文件。 | |||||
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