| 试论我国企业绩效考核中的问题及对策 | |
| 张玉英1; 刘俊娥2 | |
| 2007-06-01 | |
| 发表期刊 | 商场现代化
 |
| ISSN | 1006-3102 |
| 卷号 | No.505期号:16页码:249-250 |
| 摘要 | 随着现代企业管理水平的提高,绩效管理被越来越多的企业重视和应用。绩效考核作为人力资源管理的重要手段,在人员招聘、晋升、培训、奖励等方面发挥了巨大作用。但在实施中也出现了这样那样的问题,影响了绩效考核的效果。怎样才能消除绩效考核中出现的消极因素,做到最大限度地调动和激发员工的积极性,是绩效考核研究的主要问题。本文从目前企业绩效考核现状入手,分析了影响绩效考核方法发挥作用的企业“整体”理念缺乏、全员参与程度不够、考核标准和指标不科学和考核信息沟通不畅等问题及原因,探索了适合当前企业情况,并有实际指导意义的对策。 |
| 关键词 | 人力资源 绩效考核 考核方法 |
| URL | 查看原文 |
| 收录类别 | 北大核心 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/105652 |
| 专题 | 国家开放大学河北分部 |
| 作者单位 | 1.沧州广播电视大学; 2.沧州师范专科学校 |
| 第一作者单位 | 国家开放大学河北分部 |
| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学河北分部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 张玉英,刘俊娥. 试论我国企业绩效考核中的问题及对策[J]. 商场现代化,2007,No.505(16):249-250. |
| APA | 张玉英,&刘俊娥.(2007).试论我国企业绩效考核中的问题及对策.商场现代化,No.505(16),249-250. |
| MLA | 张玉英,et al."试论我国企业绩效考核中的问题及对策".商场现代化 No.505.16(2007):249-250. |
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