| 工作满意度评价 | |
| 张扬 | |
| 2007-06-10 | |
| 发表期刊 | 科技创业月刊
 |
| ISSN | 1672-2272 |
| 期号 | 06页码:58-59 |
| 摘要 | 最早研究工作满意度的Hoppock,主要从影响工作满意度的外部因素来考虑问题,并未对工作满意度自身的结构进行探索。此后,研究者们开始从人的内在需要的角度来探索工作满意度问题,强调了个体的内在因素对工作满意度的影响。对工作满意度结构影响比较大的是明尼苏达满意度量表和工作描述指标量表。近年来,我们开始进行我国企业员工工作满意度量表的系统研制工作。 |
| 关键词 | 工作满意度 双因素论 明尼苏达满意度量表 |
| URL | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/108064 |
| 专题 | 国家开放大学河北分部 |
| 作者单位 | 秦皇岛广播电视大学 河北秦皇岛066000 |
| 第一作者单位 | 国家开放大学河北分部 |
| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学河北分部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 张扬. 工作满意度评价[J]. 科技创业月刊,2007(06):58-59. |
| APA | 张扬.(2007).工作满意度评价.科技创业月刊(06),58-59. |
| MLA | 张扬."工作满意度评价".科技创业月刊 .06(2007):58-59. |
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