| 中国劳动力主观幸福感影响因素研究——来自性别差异的实证 | |
| 顾天竹1; 顾锡宏2 | |
| 2017-07-10 | |
| 发表期刊 | 职教通讯
 |
| ISSN | 1674-7747 |
| 卷号 | No.458期号:19页码:10-17 |
| 摘要 | 利用中国劳动力动态调查(CLDS)数据,分性别样本探讨了我国劳动力主观幸福感的主要影响因素。数据表明,我国劳动力幸福感普遍较高。进一步回归分析发现,受访者主观幸福感不仅与户籍、年龄、婚姻、健康等个体特征因素有关,也与其自身工作满意度、生活公平度和社会信任度有关。因此,改善劳动者工作状况、增进生活公平、加强社会信任,都是提升我国劳动力幸福感的有效途径。 |
| 关键词 | 中国劳动力 主观幸福感 影响因素 性别差异 |
| URL | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 资助项目 | 江苏省高校优势学科建设工程资助项目(PAPD)资助 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/138524 |
| 专题 | 国家开放大学湖南分部 国家开放大学江苏分部 |
| 作者单位 | 1.南京农业大学经济管理学院; 2.常州开放大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 顾天竹,顾锡宏. 中国劳动力主观幸福感影响因素研究——来自性别差异的实证[J]. 职教通讯,2017,No.458(19):10-17. |
| APA | 顾天竹,&顾锡宏.(2017).中国劳动力主观幸福感影响因素研究——来自性别差异的实证.职教通讯,No.458(19),10-17. |
| MLA | 顾天竹,et al."中国劳动力主观幸福感影响因素研究——来自性别差异的实证".职教通讯 No.458.19(2017):10-17. |
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