| 劳动者的身份界定及分层保护研究——基于公司高管、股东与用人单位纠纷的思考 | |
| 黄随1; 余耀辉2 | |
| 2018-05-08 | |
| 发表期刊 | 南方论刊
 |
| ISSN | 1004-1133 |
| 摘要 | 劳动者的身份界定及分层保护,是进一步明确公司高管、股东等身份属性的重要前提,有利于公平妥善解决用人单位与此类特殊身份劳动者之间的纠纷。随着市场经济和劳动用工模式的多样化发展,劳动关系日趋复杂,由劳动者身份分层导致的劳动纠纷亦层出不穷。然而现行劳动法仅通过概括列举方式对"劳动者"进行规定,以致实践中对劳动者身份界定的判断标准及分层保护路径缺乏明确的规定和指引。为了更好地解决劳动纠纷,缓和劳资矛盾,有必要深入探讨劳动者分层保护理论与立法、司法的有效贯彻和适用。 |
| 关键词 | 劳动者 身份界定 分层保护 高管 股东 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/139594 |
| 专题 | 国家开放大学广东分部 |
| 作者单位 | 1.广东开放大学 2.广东金桥百信律师事务所 |
| 第一作者单位 | 国家开放大学广东分部 |
| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学广东分部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 黄随,余耀辉. 劳动者的身份界定及分层保护研究——基于公司高管、股东与用人单位纠纷的思考[J]. 南方论刊,2018. |
| APA | 黄随,&余耀辉.(2018).劳动者的身份界定及分层保护研究——基于公司高管、股东与用人单位纠纷的思考.南方论刊. |
| MLA | 黄随,et al."劳动者的身份界定及分层保护研究——基于公司高管、股东与用人单位纠纷的思考".南方论刊 (2018). |
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