| 中小企业中层管理人员绩效评价体系研究——以四川省A公司为例 | |
| 许路遥1; 吕晨钟2 | |
| 2017-05-25 | |
| 发表期刊 | 时代经贸
 |
| ISSN | 1672-2949 |
| 卷号 | No.404期号:15页码:60-62 |
| 摘要 | 随着社会经济的不断推进,科技的不断变革,人才的竞争成为企业成败的关键,一个企业能否合理地使用人力资源,管理人力资源将直接关系到企业的命运。而在人力资源的管理当中,绩效管理又是最为重要与最有价值的实用工具技术。本文以四川省A公司为例,以相关研究成果和人力资源绩效管理理论为依据,构建一个完整的制造企业管理人员绩效管理体系,希望通过完善、发展该体系,为相关企业提供相关人力资源管理的理论依据,进而提升企业的人力资源管理能力,最终达到提升企业市场竞争力的目标。 |
| 关键词 | 人力资源管理 绩效 评价体系 |
| DOI | 10.19463/j.cnki.sdjm.2017.15.019 |
| URL | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/59536 |
| 专题 | 国家开放大学四川分部 |
| 作者单位 | 1.四川广播电视大学人事处; 2.四川广播电视大学经济管理学院 |
| 第一作者单位 | 国家开放大学四川分部 |
| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学四川分部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 许路遥,吕晨钟. 中小企业中层管理人员绩效评价体系研究——以四川省A公司为例[J]. 时代经贸,2017,No.404(15):60-62. |
| APA | 许路遥,&吕晨钟.(2017).中小企业中层管理人员绩效评价体系研究——以四川省A公司为例.时代经贸,No.404(15),60-62. |
| MLA | 许路遥,et al."中小企业中层管理人员绩效评价体系研究——以四川省A公司为例".时代经贸 No.404.15(2017):60-62. |
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