| 基于人性分析的中国组织管理理论模式取向浅析 |
| 袁俊辉; 徐青
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| 2017-05-15
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| 发表期刊 | 社科纵横
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| ISSN | 1007-9106
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| 卷号 | 32期号:05页码:38-41 |
| 摘要 | 管理归根到底是对人的管理,人性假设是管理理论的基础,对人的管理和管理中的人是一个贯穿管理始终的核心问题。基于人性分析,在管理理论发展中,提出了"经济人"、"社会人"、"自我实现人"、"复杂文化人"等一系列基本理论,同时基于人性假设理论相应提出了一种管理模式。通过对各人性假设理论和管理模式的分析,结合我国传统管理文化环境,对我国现阶段组织管理模式的构建具有积极意义。 |
| 关键词 | 人性假设
管理模式
人情
人本管理
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| DOI | 10.16745/j.cnki.cn62-1110/c.2017.05.008
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| URL | 查看原文
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| 语种 | 中文
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| 原始文献类型 | 学术期刊
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/59815
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| 专题 | 国家开放大学四川分部
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| 作者单位 | 四川广播电视大学
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| 第一作者单位 | 国家开放大学四川分部
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| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学四川分部
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
袁俊辉,徐青. 基于人性分析的中国组织管理理论模式取向浅析[J].
社科纵横,2017,32(05):38-41.
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| APA |
袁俊辉,&徐青.(2017).基于人性分析的中国组织管理理论模式取向浅析.社科纵横,32(05),38-41.
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| MLA |
袁俊辉,et al."基于人性分析的中国组织管理理论模式取向浅析".社科纵横 32.05(2017):38-41.
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