| 成人高校人力资源管理外包的模式与路径选择 |
| 黄美初
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| 2015-05-25
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| 发表期刊 | 职教论坛
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| ISSN | 1001-7518
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| 卷号 | No.595期号:15页码:51-54 |
| 摘要 | 人力资源管理外包有益于提高组织机构的管理效率,增强核心竞争力,对于成人高校而言还能够充实师资,优化教师队伍结构,作用显著。通过结合成人高校组织结构和性质来分析学校当前人力资源管理中存在的不足,在此基础上探索改进的方法以及更加合理高效的人力资源管理外包路径,将有助于成人高校长远的发展。 |
| 关键词 | 成人高校
人力资源管理外包
路径
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| URL | 查看原文
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| 收录类别 | 北大核心
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| 语种 | 中文
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| 资助项目 | 杭州科技职业技术学院(杭州广播电视大学)重点课题“基层电大人力资源管理外包的模式选择与实施路径——以浙江电大萧山学院为例”(编号:KZYZD-2011-9),主持人:黄美初
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| 原始文献类型 | 学术期刊
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/65233
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| 专题 | 国家开放大学浙江分部
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| 作者单位 | 浙江广播电视大学萧山学院
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| 第一作者单位 | 国家开放大学浙江分部
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| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学浙江分部
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
黄美初. 成人高校人力资源管理外包的模式与路径选择[J].
职教论坛,2015,No.595(15):51-54.
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| APA |
黄美初.(2015).成人高校人力资源管理外包的模式与路径选择.职教论坛,No.595(15),51-54.
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| MLA |
黄美初."成人高校人力资源管理外包的模式与路径选择".职教论坛 No.595.15(2015):51-54.
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