| 交互式宽带薪酬模式在高科技企业中的应用——以HG公司为例 |
| 陈科; 方华
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| 2010-04-25
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| 发表期刊 | 重庆广播电视大学学报
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| ISSN | 1008-6382
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| 卷号 | 22期号:02页码:48-52 |
| 摘要 | 交互式宽带薪酬模式不仅关注薪酬等级和管理等级的位置变化,更注重自身体系的变革,将薪酬从单纯的横向竞争转变为将横向与纵向竞争相结合。通过对HG公司进行问卷调查,利用调研所获得的数据对各岗位薪酬进行计算,可以充分验证交互式宽带薪酬模式的科学性。 |
| 关键词 | 交互式
宽带薪酬
高科技企业
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| URL | 查看原文
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| 语种 | 中文
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| 原始文献类型 | 学术期刊
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/91405
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| 专题 | 国家开放大学重庆分部
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| 作者单位 | 重庆广播电视大学人事处
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| 第一作者单位 | 国家开放大学重庆分部
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| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学重庆分部
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
陈科,方华. 交互式宽带薪酬模式在高科技企业中的应用——以HG公司为例[J].
重庆广播电视大学学报,2010,22(02):48-52.
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| APA |
陈科,&方华.(2010).交互式宽带薪酬模式在高科技企业中的应用——以HG公司为例.重庆广播电视大学学报,22(02),48-52.
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| MLA |
陈科,et al."交互式宽带薪酬模式在高科技企业中的应用——以HG公司为例".重庆广播电视大学学报 22.02(2010):48-52.
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